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第一百三十九章 书记离去 年前的一天晚上，一中队长、三中队长、四中队长叫上梅子和丁书记出去吃饭。喝了点酒后，一中队长谢怀礼不知不觉说起自己心中的不快。
一中队负责处理居民区的各种违章事件，而居民楼道的乱堆乱放影响安全通道，楼前楼后挖了草坪种菜这些事一直让谢怀礼头痛。中队的同志下去处理这些事时，经常与居民发生争执，甚至有居民恼怒之下动手打执法的同志，有些执法的同志没有忍住还手，激发了矛盾。大家为了工作，只好去求助一些比较有威信的老人帮忙做工作。
为此，经过市局的努力，市里给拨了一笔经费，让行政执法局在居民区聘用一些配合工作的居民作协管员，每月发100元辛苦费。
钱到账后石局长让谢怀礼制订一个考核发放方案，这个经费的发放难点不在方案，而在于协管员。
要求每幢楼房聘一名协管员，可大部分楼房大家都不知道聘谁好。由于石局长的工作方法严重伤害了大家的工作积极性，所以谁都不愿意去认真落实，应付着从居委会工作人员那里要来了楼幢长的名单充当准备聘用的协管员。可据说居委会有不少工作人是坐在办公室里看着自己的底卡自己指定的楼幢长，根本不靠谱。
这样把钱发下去，以后可能会因为有人眼红引发矛盾，给工作带来麻烦。况且这样发放，这笔钱起不到它应有的作用，这不是市领导愿意看到的。
所以谢怀礼告诉石局长是不是选举一下协管员，避免将来带来矛盾，而且居民选出来的协管员可以真正为大家做点事，使这笔钱起到它应有的作用。
石局长没有同意。
后来其他区执法局都进行了选举协管员的工作，谢怀礼又去找石局长，这次他不但没有同意选举的事，还把谢怀礼给臭骂了一顿，“现在要发钱了，你告诉我要选举协管员，过去你们每天在干什么？你们的工作就是这样欺上瞒下的？”
谢怀礼知道石局长不赞同选举的原因，一是这项工作不好做，难度大，石局长的工作宗旨是，绝对不给自己找事做，而选举这件事恰好是自己给自己找事做，违背了他干工作的宗旨；二是石局长的工作原则是领导安排的活能应付过去就应付过去，只要不发生意外就行。
石局长这样的态度，让谢怀礼不知道怎么办，拿着那笔钱如抓着个烫手的山圩，发也不是不发也不是，石局长再没有任何指示。谢怀礼只好拖着，一直拖到其他区都发完了，市局向石局长要发放单交财政局时，石局长火冒三丈地让谢怀礼立即拿出发放单，谢怀礼只好按照那个应付的名单匆匆发了下去。
几天后，就有一些退休了闲的没事干的老头老太太开始告状了，既有告到锦绣区执法局的也有告到市局的。有的告自己比别人协助执法局干的工作多，为什么给别人发钱不给自己发钱；有的告根本不认识领钱的人，从来没见他们协助执法局干过工作，凭什么给他们发钱；有的是告根本不愿意干协管员的工作，去得罪左邻右舍，没人告诉自己被选为协管员了，就莫名其妙的让自己去领钱……
市局领导很震怒，在会上通报批评了石局长和丁书记对工作不认真负责，责令锦绣区执法局重新做这项工作，扣除两位领导一个月的奖金，给告状的居民一个说法，如果还有居民为这件事告到区政aa府或市政aa府去的，要重新考虑对锦绣区执法局领导的处分。
这属于行政工作，丁书记根本不可能插上手，否则还不知道与石局长会闹出什么矛盾来。现在出事了，批评和处罚一样没少了丁书记，丁书记却有冤没处诉。
谢怀礼被石局长骂了个狗血喷头，扣了三个月的奖金。还得去选举协管员，并且要上门去给告状的居民做解释工作，被一些居民又是一顿埋怨，更是觉得自己比窦娥还冤。这样干工作，真不知道怎么干下去。
听了谢怀礼的烦恼，四中队长高远也愁肠百结地说起自己的苦恼。
市里对文化市场违章查处工作实行了网格化、网络化“两网化”管理。让每个区执法局派2名工作人员去进行为期一个月的培训。
四中队负责文化市场违章查处工作，培训时石局长却让二中队派了2名同志去学习。开始干这项工作时，石局长又让四中队负责，让二中队2名培训过的工作人员去干这项工作。整个区有1000多家网吧、歌厅、茶楼、书店、音像制品店，每家店的信息、员工信息要进行采集、录入。
当时高远就告诉他，时间有限，工作量太大，任务繁杂，2个人不可能按时完成任务。
但石局长坚持说：“就让这2个人去干，市局培训这2个人不就是干这项工作的吗？”
工作这样安排下去后，这2人开始闹情绪，说他们队长不愿意，凭什么让他们中队的人给别的中队干活。因此2人每天一边干着自己中队应该干的活，一边出工不出力的应付着这项活，高远一点办法都没有。
半个月后，其他区这项工作都扫尾了，锦绣区才干了不足100户，受到市局的批评，说锦绣区耽误了整个市的工作进度。
高远只好又去找石局长，告诉他锦绣区现在的工作状况，以及受到市局批评的事。石局长很生气地说，凭什么批评我们，我们已经按照他们的安排在干工作了。
高远向他提出建议，让四中队全体工作人员都去干，由二中队培训过的2名工作人员负责培训、指导，石局长没有同意，仍然坚持由那2名工作人员去干。
最后全市所有区的工作都干完了，锦绣区还没有干到三分之一。市局领导亲自打电话告诉石局长锦绣区严重拖了市局工作的后腿，请他加快工作进度，必须在三天内完成工作，他才采用了高远的建议。高远带着四中队的所有工作人员没白天没黑夜加班加点干了三天，总算按时完成了任务。
但在这期间，市局不了解情况的领导多次批评高远，话一次比一次说的难听，高远很心寒，石局长作为一个单位的领导，不能维护自己的员工不受其他单位人欺负也就算了，但不能自己为难自己的员工吧？
明知道必须按期完成的工作，支持负责这项工作的人明确分工、合理安排及时把任务完成才是最好的工作方法吧。可石局长呢？自己设门槛为难自己的员工，让自己的员工无法把工作干下去，还要到外面去挨别人的骂，不知道谁愿意为这样的领导干工作？
这种不满的情绪一调动起来，大家很快又扯起了各项工作评先的事。现在市局评先进，如果不是每个区都有名额，基本不会把先进给锦绣区。拿不上先进，石局长就会骂大家无能，不会干工作，不会为人处事，把市局各部门都得罪了，别人才不给我们先进的。
其实大家心知肚明是怎么回事，如果换了自己是上面的领导，碰上这种不配合工作的单位，让自己头痛，也不愿意把先进给这样的单位。所以，拿不上先进大家一点都不怨市局。
但是，大家的负面情绪越来越严重，面对工作再也没有人愿意像过去那样尽心去干了，能应付就应付。因为现实让很多人都看清楚了，尽心干工作的是傻瓜，甚至连话都不愿意多说，因为干的多错的多，说的多错的多，每天的日子除了挨批评还是挨批评。整个锦绣区执法局都沉浸在一种空前的应付工作，失去自信，精神萎靡不振的气氛中。
一通控诉后，大家借着酒遮脸期盼地盯着丁书记，希望他能给大家出点主意，如何能让大家心情舒畅地干活，累点苦点不怕，可就怕现在这样干活。
丁书记很痛心地告诉大家，他非常清楚大家面对的情况，也很痛苦。所以，他一直在与石局长斗争，现在已经惊动了市领导，主管行政执法工作的副市长找他们谈话了，告诉他们，如果他们两人不能团结协作，搞好这个单位的工作，继续闹下去，一起就地免职。
大家听了丁书记的话，全都失望地低下了头……
万般无奈的丁书记，斗不过上面有大人物罩着的石局长，也不愿意亲眼看到一个好好的单位被石局长搞的乌烟瘴气，申请调到其他单位任职去了。
丁书记走后，石局长更加肆无忌惮，大家的日子也更加艰难了。
梅子一路走来举步维艰，她实在不愿意干下去了，多次向石局长提出不当办公室负责人了，随便把她放到哪个部门都可以。尽管石局长对梅子百般刁难，却不知道为什么，似乎有难言之隐，始终没有答应给梅子换工作。
石局长到锦绣区执法局工作两年多，先后有一中队、三中队、四中队、党政办4个部门负责人提出辞去职务，要求当一般工作人员，丁书记干脆调走了。
大家真的觉得在这样的环境下，当一般工作人员，负责人让干什么就干什么，不用面对石局长，能让自己每天生活的稍微开心一点。