巴士小说网 www.84txt.com，最快更新重启辉煌人生最新章节！
全城追缉，自然是对李亮那几人，昨晚一幕幕回想起来，他仍然心有余悸！
昨晚一开始，他并没有记起李亮是谁，可事后细细回想着那双充满怨恨的眼神，他终于记起来了。
才一年时间，他没想到当初那个脑袋被门夹的体院生，竟然已经堕落到去吸毒。
他同样也想不通，对方有什么理由怨恨他，军训那一次，他不也同样背了处分？
但不管怎样，他觉得，不能放任这个不确定因素继续存在！
当一个人走到穷途末路时，无疑是很危险的，尤其是对方还对他心存怨恨。
第一时间，他去体院找到了以前和李亮混在一起，还和他打过架的那几人。
当被顾恒约出去时，几人心里是有点忐忑的，打又打不过，拼人脉和背景，更没法玩，注定被碾压。
“你们有李亮的联系方式吗？”
一开始，几人都是直接摇头，当顾恒说给出联系方式一千块的时候，有人开始犹豫了。
加码到两千块，顾恒得到了他想知道的。
然后，通过冯家伟的关系，顾恒联系到湘大片区的一位派出所副所长。
在钱与权交织的网络下，不到三个小时，李亮几人被从一间逼仄阴暗的出租里被逮住，还从出租房里搜出不少药丸和注射过的针头。
当几人被带走后，顾恒请这位向所长以及对方的几位同僚吃了顿饭。
饭桌上，顾恒旁敲侧击的问道：“向所，李亮这些人应该可以构成重罪吧！”
向所长很懂套路，说道：“从出租屋里搜出不少东西，初步可以定性为走私贩毒，蹲上三五年都算是少的。”
顾恒不是很满意这个结果，说道：“如果还涉嫌抢劫，持械伤人呢？”
盯着顾恒那张年轻面孔看了看，向所长心下有些讶异，如此年轻，心肠倒是够硬。
但想想顾恒背后的关系，他又觉得很正常，说道：“坐实了的话，七年以上。”
一锤落音，基本已经宣判李亮几人的下场！
对此，顾恒没有任何同情和怜悯，路都是自己走的，有触犯法律底线的勇气，就要做好承担后果的准备。
事实上，在他眼里，李亮几人不止是社会的毒瘤，也是他心里的一根刺，一颗被认为是埋藏在他身边，随时可能会爆炸的雷。
早一点把雷给挖掉，他也能早一点舒坦。
………
许婷婷只在医院呆了三天，就决定出院。
出院那天，顾恒提前赶到去接人，还劝她多住一段日子。
许婷婷却笑道：“你还真把我当成重伤患者啊，就这点小伤，打点消炎针就差不多了。”
“那记得要忌口，要少吃辛辣食物，要及时去复诊……”
听着顾恒的唠叨，许婷婷没有嫌烦，眼睛眯成了月牙。
原来，这就是幸福的滋味，好舍不得就此离去啊！
可是，不离开，面对那位未曾谋面的对手，以及更遥远的将来，她还能守住这份幸福吗？
许婷婷没有十足的把握，相比眼下，她更期待长久的未来。
………
七月份的前奏，恒创科技有两位高管相继上任。
第一位，是游戏策划部的经理，许耀祖。
第二位，则是公司副总，乔西，但她更习惯大家称呼她Josey!
与此相对应的，则是公司大刀阔斧的改革。
第一步，是部门拆分，从技术部抽调了一支十人的团队，归属游戏策划部。
新成立的游戏策划部，只对技术总监与顾恒负责，是公司接下来的重要项目，为此，顾恒还在天宇大厦的十三层另外租了一间办公楼，专供游戏策划部闭关修炼。
值得一提的是，这十人团队中，有几人是顾恒钦点的，有李铭这位兼职学生，还有一位是辅助许耀祖的副手。
权利掣肘，这一点顾恒早就有所考虑，许耀祖与江诚是老乡，如今又都身兼核心高位，放太多权，未必是好事。
但最先提出这一建议的，则是乔西。
一位头上顶着众多耀眼光环，三十出头的霸道女副总！
对于这位主动邀约上门的女副总，顾恒是又爱又恨。
爱的是其大才，恨得是太不讲情面。
顾恒至今还记得，在那个小小会议室里的一场面试，或许就算多年后，都仍旧难以忘记。
还记得，当那个浑身上下都透着一种生人勿进气息的女人走进公司时，留给大家的第一印象就是高冷的气场。
不同于凌舒那种伪装的高冷，乔西给人的高冷感觉，是从骨子里散发出来的，似乎与周遭的一切带有本能的一点排斥。
第一印象太过深刻，以至于大家都下意识忽略了他的第二印象，比较养眼的外貌。
对于这次面试，顾恒没有食言，由江诚和他一起面试，各出一道面试题。
江诚是个性子比较随和的人，哪怕知道要招聘的是副总，职位还在他之上，但初次见面，应有的礼节他没丢。
只是，那只伸出去的手最后却尴尬的落在半空，脸上的笑容顿时僵住。
“不好意思，我有个怪癖，不太习惯和陌生人有肢体接触！”
尽管对方有给出解释，可配合她平静的陈述，给人的感觉更像是在敷衍。
顾恒当时就差点直接把人给轰走。
这是什么态度？有病就早点去治啊！
要不是江诚及时圆场，这一场面试可能会就此落下帷幕。
但接下来，顾恒却开始纠结，到底是要，还是不要呢？
水平是真有，而且是大才！
一份十多页的公司文件，对方只花了五分钟就看完合上，接着就是侃侃而谈！
一开始，顾恒和江诚都等着看笑话，五分钟看完十多页的信息，还合上文件夹，真当自己能过目不忘啊！
可接下来，两人越听越惊，所有要点，竟然无一错漏！
更厉害的是，她提出的每一项建议，都很有针对性。
如管理结构松散，股权结构不清晰等等诸如此类！
这些正是顾恒已经意识到，却受限于水平，一直不知该如何着手解决的弊端。(未完待续。)