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谈人生，谈理想，谈公司的发展方向。
就这样，还不一定能够留住人才。
就在柳安招揽一位精英失败的时候，张孝正就给柳安打电话过来了。
“我那里有一个老同学了，学管理的，现在虽说没有离职，但是过得也不是很如意，你抽个时间，和我过去找他说和说和吧。”
柳安这段时间虽然被打击到了，但是这人是张孝正介绍的，柳安还是愿意去试一试。
现在能离职的大学生，要么就是本事一般，能力不行。
要么就是能力卓绝，但是太过傲气，不愿屈居人下。
柳安现在招的就是企业的管理层。
厂里的年轻人很多都没读过很多书，要是让他们搞销售还行。
多练练就行了，很多以前话都不敢多说的人，现在却练就了唾面自干的本事。
厂里大部分的生意，就是靠他们。
但是让厂里的年轻人搞管理，那难度就大了。
现在不像以前，厂子都不怎么发展。有几年甚至是十几年的时间，让他们从实践中学习怎么管理一个厂子，就像周厂长他们那样。
但是现在企业的发展速度，还有新的政策，都不允许这些人慢慢的成长。
现在的大星等不起。
陆副厂长他们现在已经老了，精力已经跟不上了。
柳安也只有继续寻摸着陆副厂长他们的接班人。
而且现在厂里一直是由柳安当家作主，要是来了个想要和柳安一争高下的人，把厂里弄得乌烟瘴气的，柳安也不愿意。
张孝正给柳安介绍的人，肯定是考虑了柳安的各种情况之后，才特地找的。
所以柳安知道这个消息之后，立马就抽时间和张孝正一起去见那位同学了。
一路上张孝正就在给柳安说这位同学的情况，好为柳安提供方便。
“那位同学叫胡成，以前在学校里……”
第75章
胡成毕业后就被分配到了隔壁市的一个厂子。
那个厂子是一个大厂，里面的领导也有些傲气,对于大学生并不怎么看的上。
而且当时厂里的收益还不错,胡成提的那些建议，基本都被厂子当成耳旁风了。
并不是每一个厂长都像周厂长那样,愿意帮扶年轻人。
和胡成比起来,柳安要幸运的多。
大星锻造厂以前就是经常亏损的状态，就算后面收益好了两年，没过多久就恢复了以前的样子。
辉煌的时间不够长，厂里的领导都还没傲气起来。
柳安分配到大星的时候,大星正处于困境之中，仓库里的电视都卖不出去。
那个时候,厂里的领导自然愿意听一听柳安的建议，反正失败了也没损失。
本来像陆副厂长他们，之前都不怎么看得上柳安的，提起大学生，语气也有些轻视。
还是等柳安做出成绩之后,厂里的领导们才开始对柳安改观的。
但是胡成根本就没有做出成绩的机会。
他一到厂里,就随便塞了点事情给他。
前两个月他也是和柳安一样，想为厂里创收,改掉厂里的一些弊端。
但是他的意见根本就没人听。
试了几次之后,他也心灰意冷了。
现在厂里的情况不好了，胡成也不想多做什么了。
人心都是肉长的，大星的职工对柳安尊敬，柳安也愿意为他们付出。
胡成现在的情况就是和柳安相反。
张孝正把胡成的基本情况给柳安说了之后,还是忍不住的感慨了一句。
“当初在学校的时候，也算的上是一个风云人物。要是他能被得到重用的话，他待的那个厂子，现在也不会是那种情况。”
“要是你说的那样的话，我也找不到人去招揽了。”
“我之前打电话已经和他约好了，到时候你也可以和他好好谈谈。”
张孝正和柳安一起去的，但是在柳安和胡成两人交谈的过程中，却没有说一句话。
企业上的事，还是交给专业的人来比较好。
作为介绍人的张孝正，就在边上默默地喝着咖啡。