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真的是感觉到了经济时代啊！人才的重要性真的是到了我们应该重要的时候了。是的，我们的人口是不少、我们每年的大学毕业生也真的是不计其数啊！可是我们的人才的知识怎么转化为能力呢？是一个我们思考的问题。是我们好长时间没有解决的问题吧！
企业要得到长足的发展就是要做到这基本的一点啊！要不然我们再多的人才又有什么用呢？好多的企业真的是在一直的浪费人才，是啊，是有钱能养的起这么多的人，可是他们的知识得不到学以致用有怎么回留住我们的人才呢？不给员工以充分的发展空间是最失败的呀！一个明智的老板真的应该明白这样的道理的。
说到底，人才的复制是我们最为关键的呀，我们真的不需要也许我们也没有这个能力去招聘那么多的优秀的人才，可是我们还真的就需要我们的员工都优秀。怎么办？人才的复制呀，做好人才的复制是我们成功之道。是我们节约成本、是我们善于管理的最好的办法啊！具体来讲呢，就是要在自己的单位内部做好领头羊的选择，选择好了哪怕一个两个的领头羊。而后，经过我们塌实的人才复制的方法！把我们领头羊完成的工作方法、方式以及成功的经验给予传播。给予其它员工定性的要求。也许他们还差的很多，也许他们开始根本做不到
可是他们做的工作和比他们强很多的人是一样的呀！这对他们是一种最好的鼓励。一种最好的提升的机会，这样的员工会觉得有一种向上发展的目标，也就是我们给了他一个发展自己的空间，还怕什么我们的成绩不好我们的业绩不好呢？
同样我们的人才也就得到了真正的复制。对我们企业的长足的发展真的是有着深远的意义的！其实，对我们每个人来说何尝不是这样呢？我们这些从学校走出来的学生，也就是多掌握了些知识呀！可是我们不能忽略80、20的法则啊，我们的知识的拥有对成功也只是有百分之二十的作用。其他的百分之八十还是要靠我们的努力才能得以实现的呀！学习了知识真的不等于就拥有了知识，要在以后的锻炼中把知识转化为自己的综合的能力、才是至关重要的。才是我们真正的学习的目的呀！
血腥竞争的市场里，纷繁复杂的社会中，我们要把握的机会太多了，可以说，遍地是黄金等着我们去捡。可是我们在干什么？手里拿着那些好象更加重要的东西，可以说机会一次又一次的摆在了我们的面前，我们却视而不见啊！时代给了我们这么一个快节奏的步伐我们应该能够跟的上才是。我们就是要在自己的不断的锤炼中复制别人的能力、复制别人的水平。拿来主义吗？觉得有用的东西我们尽管可以经过好好的选择给他复制来。
可能我们开始是不习惯，可是人和其他动物一样是一种适应性极强的生命啊！俗话说的好：没有吃不了的苦！什么事情习惯了就好了。习惯了就成了我们潜意识里的东西了，成了我们骨子里的、血液里的流淌的一种文化修养和专业素养了！这样，也许只有这样我们才能够适应这个社会、适应我们身边的所有的事情，从而适应自己人生路上的更多的坎坷和荆棘，把它们转化成铺满鲜花充满掌声的坦途！