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寒假前的大四通常是大学四年里最忙碌的季节。
平时睡到中午才起床，慢悠悠地下床拿外卖的大学生们，开始为未知的未来而焦急。
她们或穿梭于一个个招聘会、面试之中；或凌晨六点就起床，急匆匆从食堂买几个包子就奔向彻夜开放的教学楼抢占自习的座位。不管学没学进去，仪式感都要拉满。
大四前校园邮箱对大学生来说似乎是个摆设。除了一个学期交几次作业，没有人会时常查探，是个甚至连垃圾广告邮件都忘掉的存在。
但到了大四，大家都恨不得每十分钟查看一边邮箱，生怕自己落下任何一封面试邀请。
每天晚上，寝室四人总会聚在一起，齐刷刷地打开某boss网站，一边机械性地投简历，一边齐声骂发拒信的公司没眼光。
“啊啊啊！我拿到了东方红药业的一轮面试邀请了！”宋歌在查看邮件之后，发出一阵猪叫。
“太棒啦！”
其他三人立马丢下手中的鼠标，朝她的座位聚拢过来。
“又可以看到帅哥，离老板娘之路更近一步啦！”
“胡说些什么啦！”
其余三人继续选择性忽略了宋歌的解释，自顾自地调侃。
宋歌完全放弃和她们沟通，自顾自地上网查起了面试经验。
这个面试对于宋歌来说是至关重要的。
截止目前宋歌已经投出了一百多封简历，收到的回复寥寥无几，其中大部分还都是拒信。
更多的则是石沉大海，多数公司连拒信都懒得发。
找工作，一方面要勇当鱼塘管理大师，广撒网。即使收到了offer，也要不能停止鱼塘管理，要货比三家。
另一方面又要抱着舔狗的精神，不管公司回不回复，都要一个劲往上冲。舔了不一定有结果，不舔一定没有结果。
宋歌在听完任丹一番经验介绍之后，哀叹道：“我哪里是不舔，我连舌头都要舔破了，都没有一个公司要我。“
找工作确实是一个对人类心态的极大考验。
一封封拒信组成了一个自我怀疑，自我贬低的漩涡。
让宋歌每每自问，我真的有这么差吗？我读了这么多年书连个工作都找不到，读书到底有什么用呢？
幸好宋歌的第一轮面试出奇顺利，HR只是例行问了几个常规问题。
例如为什么要选择医药行业？为什么要选择东方红药业？
面试刚结束，宋歌就收到了HR的邀请。
她们通过微信告知她，通过了第一轮面试，邀请她十天过后去J市总部进行实地面试。
实地面试分为一轮群面和三轮与团队成员一对一面试。
宋歌拉着任丹给她做了几天模拟面试之后几天，就收拾行囊，踏上了去J市的飞机。
到达机场后，有公司统一安排的大巴，把参加面试的候选人像运小猪仔一样的运回了酒店。
药企果然是财大气粗，直接给每个来参加面试的人安排了单人间，免去了大家跟不认识的人共住一屋的尴尬。
宋歌一进房间，就先把行李箱放下，拿出职业西装，稍作整理，挂在衣柜里。
折腾一番之后，宋歌艰难地挪动脚步走到办公桌前，盘起腿，看起了自己来之前准备的一些资料。
根据任丹的建议，她整理好了一些面试常见的问题，以及自己根据STAR原则写的相应解答。
她进一步浏览了东方红药业的官网以及各个社交媒体的平台，更多的了解公司发展近况以及未来发展方向。
最后，她还根据HR给的面试官名字，在领英上了解了一下面试官的背景，希望能在面试中投其所好。
八卦的任丹特别留意了一下徐静的背景。
徐静，现年28岁，毕业于加州理工，生物学与经济学双学位。毕业之后在美国麦肯锡做管理咨询，两年前跳槽到东方红药业，担任董事长助理。最近才空降到销售三局担任总经理的职务。
看完徐静的履历之后，任丹不禁感叹，这人要不是董事长私生子要不就是董事长女婿，要不然怎么可能实现这样的飞速晋升。
连正经的董事长公子王浩都是大学毕业就在公司干，干了十年才升为销售一局总经理。
此时的宋歌对任丹的一番猜测不以为意，这也不会影响她的面试。
管他是儿子孙子还是女婿的，只要给她offer，就是好领导。