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干事业、谋发展，需要一大批经过实践锻炼和考验，埋头苦干、不事张扬的优秀干部，也需要整顿干部队伍，治治庸官。
何谓庸官？就是那些暮气沉沉、能力平平，心懒、嘴懒、手懒、身懒，不想作为、不会作为的干部。近些年来，一些地方频频发生重大、特大事故，造成重大人员伤亡和财产损失，一个很重要的原因就是庸官不懂得如何抓管理、抓安全生产，不愿意深入第一线指挥，不肯动脑、动手去解决事故隐患等问题。
把庸官从岗位上拿下，是倡导一种“能者上、庸者下”的用人导向。用什么样的人，不用什么样的人，是一种导向。把能者用上去，就能形成一种引人向上的力量；把庸者换下来，更能成为令人警醒的警钟。毫无疑问，这样的用人导向，对那些“混”字当头、得过且过、推诿扯皮、追求安逸的庸官，既是严肃的处罚又是深刻的教育，同时对那些想干事、能干事、干成事的能者，也是极大的鼓励。
把庸官从岗位上拿下，是彰显一种“爱人才、给舞台”的正气。这种正气，给人才以温暖，给人才以用武之地，必将吸引众多的人才。相反，如果不爱惜人才，不给人才以舞台，那人才只能像韩信一样“跑”这样留下的尽是庸才。人才资源是第一资源，彰显“尊重人才、爱惜人才；量才为用，无才不用”的正气，是好事、大事，也是难事，万万不可掉以轻心。
把庸官从岗位上拿下，是领导干部的重要职责。如果让庸官吃香、走俏，得势又得利，只会极大地挫伤认认真真学习、老老实实干事、干干净净为官者的积极性，让他们感到灰心、伤心和寒心。更为严重的是，还会扭曲是非观、荣辱观，使一些人产生迷茫与困惑，甚至效仿庸官，不谋事、不干事，好事揽自家、坏事赖人家、难事推上家、做事找下家。各级领导干部和组织部门一定要坚持原则，秉公用人，努力铲除滋生庸官的土壤，让庸官没有位子“庸”没有地方“混”
今年是省、市、县、乡四级集中换届之年，各级领导和组织部门一定要抓住这个时机，把那些“你想事，他扰事；你干事，他败事；你没事，他挑事；你成事，他坏事”的人从领导岗位上撤换下来。同时，把那些政治坚定、业绩突出、作风过硬、群众信任的老实官、有能力的官、干干净净的官选拔上来，形成良好的工作氛围，推动各项事业不断向前发展。
ps：人民日报这篇文章写的很好，希望能够落到实处，中国的巨大社会危机不是没有高层官员知道，只是大家都是既得利益获得者，没事都没人愿意去像我们的朱总理那样去触这个霉头，落的个凄凉的晚景，中国政府清除权贵集团和奸商集团，国家稳定就永远得不到保证，毕竟口号喊的再震天动地，不切合实际的去执行和落实，甚至雷声大雨点小，人民的政府的公权力信任降到零点的时候，一场真正的社会危机就会不期而遇的到来了，那个时候任凭军队强大党派集权，恐怕都难以抗拒这场灾难，曾经的蒋介石和他的国民党执政集团在中国大陆的彻底崩盘失败就是最为靠近现在的一个反面教材。我党政权不是今天的官老爷打出来的，更不是靠他们的裙带关系和他们的七舅八姨搞出来的，有时候看着面前的官员同志们干着肮脏不堪的勾当喊着反腐倡廉的震天号角，心里的感觉不是一般的复杂和痛苦，这样的官员不能够承担起建设和保卫中国的重任，却足以用行动将中国推向万劫复的深渊，近代百年屈辱刚刚过去才几天，怎么今天的人民公仆却比封建皇朝的官老爷还官老爷了呢？其中的很多事都和建国之初有着天壤之别的变化，当初的张子善和刘青山同志会不会抱怨主席判处极刑的严厉呢，毕竟几天贪污几个钱玩几个女人，大多是双规，至多是个判处个死缓这样名义上的死刑，过个十年八年这些人渣又可以风光依旧，知道他们是可悲还是可恨，不禁想着这样一个问题＂为国家建立而抛头颅洒热血的忠烈同志牺牲的可否值得＂？