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俗话说，干啥吆喝啥。那干啥也得研究啥。比如说，小偷就要研究新出的时装口袋缝在什么位置，什么地方才是放钱包的；骗子要研究人们占便宜的心理，用什么样的障眼法或者是什么样的圈套可以得手；车站旁边的小饭店要研究什么样的饭菜只是好看让人看着觉得又好又便宜，其实吃了以后不好也不便宜；那补车胎的人要研究什么地方自行车过往数量比较多，把图钉放在什么位置最不显眼。很奇怪，没有说工程师研究图纸，科学家研究导弹，学生研究试卷是不是？
我说的这些只是其中的一部分而已，这些让为觉得厌恶的现象虽然被厌恶，但大家也已经习以为常了。无论是小偷、骗子、黑心饭店老板还是修车老板，从小了说，这叫钻研业务，如果说大了，那还有个时髦的词儿，那就是与时俱进。
07年全国人大通过劳动合同法的时候可以说是在全国引起了很大的反响，对那些打工的人们来说似乎有了一个强大的法律武器在保护自己，一时间众多企业为“无固定期限”员工将越来越多的前景忐忑不安，于是也就开始了研究，一帮子法律“专家”们开始仔细研读，认真学习，寻找一条既不用多出员工不多掏钱又不会招来官司的路，美其名曰“打擦边球”或者更直白的叫“规避法律风险”企业的法律事务所从法律出台到实施半年都在研究，更有一些专业机构，更是不失时机在打出广告，要对发愁的企业进行有偿培训，说的再直白也再难听些，就是要钻法律的空子。
于是乎就出现了08年刚过不少企业员工上访的现象，因为干的好好的，就是因为这个劳动合同法的实施，签到07年底合同的员工纷纷收到了不再续签合同的通知，工人们不明白，明明说是保护我们利益的法律出台了，怎么说没饭吃就没饭吃了呢？企业是认准一个理儿，说什么也不能再用了，即使要用，那也得改变方式，比如说是用小时工等等。
说到小偷研究口袋，大家都会觉得好笑，而对企业研究法律却觉得是精明是管理严格，劳动合同法到底是打工者的济世良药还是要给企业带来沉重负担的洪水猛兽呢？这也要分别看待
首先，那些不法者和心存侥幸的企业说是要打“擦边球”其实就是要钻法律的空子，是一群攻击法律的“黑客”既然他们要钻空子，那就说明我们的法律确实存在空子，那就是法律存在着诸多不完善之处，我们的司法解释还存在着诸多空白之处。俗话说，法网恢恢，疏而不漏。事实上法律的疏漏不仅存在，而且会长时间存在，随着时间的发展形势的变化，其内容也需要不断的更新，世上根本不存在没有疏漏的法律。那如何才能将法律的漏洞堵至最小呢？就如一个系统软件，用计算机的人都知道，那就需要不断的升级，不停的修复漏洞。如何升级如何修复资源又从哪里来？那就是深入的调研和来自黑客攻击的经验。法律又如一个院子的围墙，围墙推倒出去把自己砸在砖头里，就是违法，而围墙本身年久失修或者砌筑本来就没完成，有可以过人的洞，出去了，围墙没砸人，就是空子，这就需要我们把围墙加牢加高。需要立法工作者深入群众，特别也要深入到精通法律的“黑客”当中去，了解第一手资料，及时为出台法律附件而提供依据，发现漏洞及时堵塞，不要使法律形同虚设。
其次，一部新的法律出台，不能仅限于公布就完事。而是要重在落实，劳动合同法是一部涉及数以亿计的劳动者利益的法律，其落实程度如何，各方的执法力度如何，恐怕直接关系的法律的效力，所谓“民不告，官不究”的现象是不是比比皆是？作为弱势群体的劳动者如何学会使用法律武器保护自己，这也是执法和劳动合同管理部门需要解决的问题。新法出台没有听到哪个企业严格按照法律办事的喜讯，相反只是听到越来越多的员工丢掉了饭碗，这又说明了什么？因此，法律的出台，重在检查落实。
再次，法律“黑客”们虽然在法律的落实过程中钻了不少的空子，但事实上这一部分人多数都是法律方面的专家。如何加强这部分人的管理和转化，也是法律工作者管理部门需要解决的问题。作为资方的企业当然是把利益放在第一位，就更需要要法律来规范。不仅要打击，而且必须是要用重拳。年产值二十万的小个体工商户都知道给自己的员工交纳社会保险，而在世界都排得上号的企业却处处在寻找法律的漏洞，让人听了都觉得太黑。
中国人的智商应该是全球最高的，有一部分人简直就是天才，比如说在澳大利亚，只有几个聪明的国人才会发明用线拴着硬币去打投币电话，打完提出来就走。还有几个聪明的国人每到星期天就到城市广场抓几只鸽子回去打牙祭，结果鸽子喂了避孕药控制繁殖数量，致使几年怀不上孕，等等这些，就如一个领导骂他的下属“一肚子才学，没有用到正地方。”如果真的用到了正地方，那会是个什么结果？
因此说，劳动合同法对劳动者来说，如果做不到“有法必依，执法必严，违法必究”不会是什么济世良药。对不法企业来说，同样也不会是什么洪水猛兽。