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一位咨询师曾经说过，对于你的领导，职场中人应当树立这样一个观念：“领导就是你的资源。”我，作为一个职场中人，也有一个观点，那就是：“每个人都是你的资源！”
领导作为你的上级，不仅是你工作上的领导，是你工作任务的来源、布置者和检查者，而且是你完成自己的岗位职责和工作任务的支持者和帮助者。在你需要资金、人力、办公条件等各种必须的资源时，领导都是你强大的后盾。通过领导，我们才能得到我们应该得到的东西，并通过自己的努力完成领导交办的工作任务。所以“领导就是你的资源”言之确凿！
但实际上，我们在日常的工作中，接触到的不仅有领导，也就是我们的上级，还有同级的、下级的人，他们每个人者有自己的职责，都掌握着完成自己的工作职责所享有的资源，而这些资源，往往也是我们在完成自己的工作职责时所必需的，所以，为了出色地完成自己的工作职责，我们必须合理地利用这些资源。所以，资源不仅是由上级掌握的，我们的同级、下级也掌握着一部分我们必需的资源。在某种意义上，我们的同级、下级在为我们提供必需的资源时，他们就是我们的“领导”所以“每个人都是你的资源”在这个角度上正好印证了“领导就是你的资源”这个结论。
一个人的工作能力不仅取决于其个人的技术水平和业务水平，还取决于他动用资源的能力。因为，一个人的工作能力再强，也不可能对所有门类的知识与技能了然于心，为了完成自己的工作，借助他人的帮助或者寻求别人的支持，几乎是不可避免的。如果一个人过分信服自己的能力，没有团队精神和合作的精神，不能够很好地调动自己可以利用的资源，那么，他一定不可能把工作干好。即使他凭自己的能力把一件工作干好了，也很难保证他能够把所有的工作干好。
以笔者的个人经历来说吧，一年前，我担任本单位的技术主管，为了搞好生产，不仅努力提高自己的技术水平，提高自己解决技术问题的能力；同时，为了更好地工作，坚持在工作中，与生产各工序及时进行协调、沟通，合理调配各工序的资源，发挥集体的智慧，共同把工作做好。正因为我做到了这两点，所以，一年下来，单位生产混乱的局面大为改观，生产越来越顺。而在我之前的技术主管，说心里话，在某些技术方面，他的能力比我还要强，但是，他不懂得“每个人都是你的资源”这个道理，他总以为自己很了不起，工作中自以为是，不尊重他人，所以，难以与各工序很好地进行沟通，最终导致生产上的问题越来越多，最后问题成堆。如果他懂得“每个人都是你的资源”这个道理，让每个人发挥出自己的能力，支持他，配合他，为他的工作提供必要的帮助，再加上他个人的能力，工作怎么会搞不好呢？
我想：如果一个人懂得“每个人都是你的资源”这个道理，那么，他一定是一个享有“人和”因为，如果一个人懂得了“每个人都是你的资源”他就会充分尊重这些资源、利用这些资源，同时，因为他懂得“每个人都是你的资源”他也就明白了自己也是别人的资源。他在工作中遇到困难时，会积极寻求得别人的帮助；同时，如果别人在工作中遇到困难，他也会毫不犹豫地伸出援助之手。这样，时之既久，他如何不赢得别人的好感呢？
如果一个人懂得了“每个人都是你的资源”这个道理，那么，他一定会以平等的态度对待每一个人。因为他知道“每个人都是你的资源”平等地去开发你的资源，资源才会变成取之不尽、用之不竭的可持续发展的资源。否则，你的资源很快就会变得无法再开采。
如果一个人懂得了“每个人都是你的资源”这个道理，那么，他一定会以宽容的态度对待每一个人。因为他知道“每个人都是你的资源”宽容地去对待你的资源，资源才会真心地为你所用。
奉劝职场中人，请记住：每个人都是你的资源。
没错的！