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尽管贾振坤讲得有点激动，但参会的几位副台长并没有随着他的情绪高涨而高涨。干什么事情都是要有激情的，干工作也是一样的。但对于他们来说，已经很长时间没有这样的激情了。但台里新的主要领导上任，必定是要有新的作为的，这个大家心里是有一定准备的，但没有想到会来得这么快、这么猛烈。
“下面请各位发表一下自己的意见吧。”贾振坤见大家都不大做声，只好提出了具体的要求。
几位副台长都没有及时回应，相互看了看，最后把目光投向了张洪明。因为他是二把手啊，看他先怎么说啰，大家也好再表态。估计以前老郑台长主持会议时，很多时候也是这样的。
“嗯，好吧，那我就先说几句。刚才振坤同志谈了一下台里面下一步准备进行的几项大的改革措施，说实在的啊，我都没有做好思想准备。”
张洪明没有叫贾振坤为贾台，而是叫振坤同志，完全是官场上比较流行的、当然也是比较规范的称呼。以前老郑台长主持会议的时候，张洪明一般都是称郑为民老郑台长的。贾振坤当副台长时，一般都是称他为贾台的，现在可能是叫振坤台长一时还有点不习惯。
“一是没有想到振坤同志的想法来得这么快。当然啰，一想振坤同志也是我们台里的老同志了，担任部门领导、后来是台领导也是多年，对台里的情况很了解，有些问题呢其实也早就在思考了，这样一想就很正常了。要是外面来一个台长，没有三五个月，估计我们台里的情况是不会摸得这么准的。哦，这都是***了啊。”
听见张洪明这么说，几位副台长也点头表示赞同，张洪明见状，又继续说下去。
“不光是来得快啊，振坤同志的三点意见还这么猛烈、这么重大，说心里话啊，也是我没有想到的。这在我们台里来说，那完全就是来一场大的变革嘛。不过仔细分析一下我们电视行业的实际、我们台里面的实际，也是这样的啊，形势逼人、时不我待啊！台里面现在这个情况，不下猛药的话，效果是不会明显的，因此原则上我是同意振坤同志的意见的。”
说了半天，张洪明终于表明了自己的一个基本的态度。
这就是张洪明的风格，说什么都喜欢绕圈子，不会那么直接的，有时候听了半天恐怕也不知道他究竟是什么意思。
对于新上任的一把手台长准备推出的重大决策，及时、又还比较准确，你要是明确持不同意见肯定是不行的，同时你也没有什么太多的理由。在基本同意的基础上再提出几点什么意见，以及以后再怎么执行，那就是以后的事情了。
“不过呢，这几个问题的确涉及面太广，又这么重大，我们还得认真仔细地进行研究，这恐怕还不是一下子的事情。比如先做什么、再做什么，一步步地来，还是整体推进，都得慎重考虑。”
这些话一听，也是蛮有道理的，大而广之、广而概之。
“至于还有其它一些什么具体的想法和意见，我想是不是我们下去以后对振坤同志的意见再仔细理解、认真思考以后再来进行比较充分的讨论。”
张洪明说罢，先是看了看贾振坤，接着又把目光转向了其它几位副台长。
按照几个副台长的排位顺序，接下来就应该是霍达副台长说话了。
“洪明台长说的是有道理的，振坤台长的想法我都赞同。是的，一下子提出了这么多、这么重要的一些意见，我也没有思想准备，还要下去认真领会一下，消化一下。”
说罢，霍达又朝列席会议的办公室主任周兴看了看，继续说道。
“刚才振坤同志的这些意见呢，我看先期主要是我们台综合办公室要做一些细致的工作，先要拿出一个初步的方案，哦，按照振坤台长的想法，应该是三个方案，一个是台内部机构合并的，再就是竞争上岗的和全员绩效考核的方案。这个呢，目前都还是我分管的工作。下去以后呢，我再和周主任具体商量一下，分一个工。”
看得出来，霍达的态度又要积极一些，开始思考的是怎么落实一把手台长的意见了。
罗佑松和宋保平见前面两位副台长这么说，也不好再多说什么，都表示同意贾振坤台长的意见，先下去好好想一想，以后开会时再谈一谈自己的一些具体想法。
列席台长办公会的办公室主任周兴，一般是不发表自己的意见的，除非台长或者会议主持人点名要你说一说。主要的任务就是做好会议记录、整理会议纪要，再根据主要领导的意思看是否下发，或者是上报。今天这种情况，贾振坤也不好点名要他谈自己的看法，周兴自己当然也更不好主动来说什么了。
会议开到这里，尽管觉得还不太满意，但贾振坤觉得也只能这样了。但是有几件事情又觉得还是应该要强调一下。
“好吧，今天的会初步就这样吧。不过有几件事呢我还是想强调一下。第一，今天我在会上的三点意见呢，大家基本上都是同意的，只是以后再商议具体细节以及具体实施步骤和时间的问题。下去以后呢，办公室再具体落实，先拿出三个初步方案，尽量细化。刚才霍达台长已经说了，就按照他的意见办。两天以后我们再召开一次台长办公会，再来进行讨论。”
说罢，贾振坤看了看霍达和周兴，他们两人也点头回应。于是贾振坤又继续说道。
“第二呢，我是说我们的工作从现在开始要紧张起来，所有的工作都要加快节奏。我们台里领导要带头。刚才洪明台长的一句话就说得蛮好的，‘时不我待’，真的是时间不等人啊！别人在跑，如果我们还是和以前一样还在那里慢慢地走，你怎么能赶得上别人呢？所以说我们的这几项改革，一定要抓紧时间进行，原则上在今年春节前搞完。台里的实施方案形成以后，还要报省局和省委宣传部。今年是二月十号过春节，从现在起还有一个多月的时间，应该是完全可以了。请办公室拿出一个完成各项任务的时间表来，什么部门、什么人在什么时间要做完什么事，一目了然，大家心里都清楚，也都好安排自己的工作。”
贾振坤上任后主持的第一次台长办公会开了一个半小时就结束了。贾振坤拿起自己笔记本和茶杯回到了自己的办公室。坐在那里一个多小时也没有起身，他感觉有些疲惫，但主要是心里有种莫名的不畅快。开会的效果不尽如人意，大家的兴致好像不是那么高，是什么原因呢？是自己当台长以后第一次主持会议，他们还有些不习惯，甚至多少还有点不愿意配合的意味？还是自己有些操之过急了呢？好像都有一点啊。第一次开会就提出了这么重要的几个问题，事先也没有和他们进行沟通，他们来开会也没有思想准备，看来以后还是要多注意一些，不断地改进。作为一把手台长，首先就是要把这几个副台长的工作做好，说得不好听一点就是首先要把他们几个搞定，不然怎么才能形成一个强有力的领导班子呢，台里的各项工作怎么才能迅速推进呢？
坐在那张宽大的高靠背椅上，贾振坤眯起眼睛陷入了沉思，几个副台长的样子一个一个在他的眼前浮现。
张洪明，应该说关键还是他。很有城府的一个人，却又给人感觉不是老奸巨猾的印象。工作方面，表面上他都会是表示支持的，可是就是难有什么实质性的举动。没有想通的地方，很可能还会在私底下给你来那么几手，让你不好防范。以前是排位第二的副台长，现在还是这样。其它的几个副台长、当然也包括自己都是后来提拔起来的，都曾经是他的部下。这种复杂的关系是不大好处理啊！轻了肯定是不行，可一下子又不好来重的。怎么办呢？还是只有先缓和缓和关系，对了，下午有时间就先主动拜访一下，拉近一下距离，走一步看一步啰。记得当时老郑台长卸任和自己交谈时就说起过要和台领导班子成员、特别是和张洪明副台长处理好关系这件事情，看来还是有道理的啊！
霍达就不一样了，他当了多年的台办公室主任。一个单位的办公室主任，一般来说跟单位的主要领导是跟得比较紧的。当初他就是全心全意跟着老郑台长，后来机会来了就提起来了，周兴就是接替他当办公室主任的。这个职位的特点是服从、执行，一般少有自己的观点。现在老郑台长走了，自己当了台长，在工作上霍达应该还是会配合的，只是配合程度的问题。不过这个位置所分管的事情比较多、也比较重要，特别是现在要大力推进改革，他能够全力配合、把工作抓到实处还是很重要的。下午有时间也应该去和他谈谈，交换一下想法。
罗佑松和宋保平两位副台长那里也要抽时间主动去沟通一下。自己刚上任，也年轻一些，姿态放低一点还是有好处的，毕竟以后还要长期共事。
想到这里，贾振坤感觉轻松了许多。无论遇到什么事情，只要有想法、有办法就行。你现在是台长了，和原来当副台长时就很不一样了，你的思维和工作方法都应该转变过来啊。第一步能和这几个人把关系处理好，能够得到他们的支持、或者说至少不在下面使绊子，工作就算有了一个好的开端，以后再难的工作也都好办了。
下午一上班，贾振坤就敲响了副台长张洪明办公室的门。
听见里面应了一声，请进，贾振坤就推开了门。
张洪明看着笔记本、正在研究上午贾振坤讲话的内容，抬头一看是贾振坤，颇有些意外，连忙站起来，“哦，是振坤台长啊，来、来、请这边坐。”不经意间，称呼也有了变化，上午开会时还是叫“振坤同志”的，现在就改叫“振坤台长”了。说着就走过来热情招呼贾振坤到办公桌旁边的沙发上坐下。
“振坤台长有什么事，叫办公室的人来通知我一下，到你办公室去就行了，还烦你自己到我的办公室来。”说着张洪明还倒了一杯茶端过来放在沙发前面的茶几上。在官场上的习惯都是这样，一般都是下级到上级领导的办公室去汇报工作，而上级领导一般是不到下级的办公室来的。如果有什么事情，也是要办公室的人通知他们来。
贾振坤笑着说，“应该的、应该的。张台是我的老领导，我刚上任，来拜访是应该的。”
张洪明也从办公桌上把自己的茶杯拿过来，坐在旁边的沙发上。“哪里、哪里。也就只是早出来了几年，干到正处级，也就再也干不动了啊。”
其实张洪明比贾振坤也大不了几岁，当上正处级干部也有些年了，但总是阴差阳错，失去了再上一个台阶的机会。现在看来，只有退休前再找机会弄一个副厅级巡视员的待遇就算是对得起自己了。现在贾振坤当了台长，这件事情估计也绕不过他，所以和他的关系也不能搞僵了，张洪明心里想。
“张台啊，你也是知道的，现在台里面的压力很大。这几年虽然说取得了一些成绩，但放在全国一看，也只能是一个中游水平。这和省里领导和全省观众的期望差距还很大。所以我觉得应该加快改革的步子，还希望能够得到张台的理解支持啊。”
张洪明知道，贾振坤从表面看起来还是显得比较平和、但内心还是有些急迫的。新官上任三把火嘛，都想尽快见到效果，这也是可以理解的。你贾振坤呢，的确也还具备这个条件。情况熟悉，上面也有人支持。来势也很猛，有点大刀阔斧的感觉。但是推进的步伐越快、力度越大，阻力当然也就越大了。张洪明觉得，从态度上来说肯定是要支持的，反正以后有什么矛盾最后也都会集中到你那里的。
“这个你放心，肯定是要支持的。我刚才还在想你上午的那些意见呢。你一下子准备进行三项大的改革，完全出乎我的意料。其实呢有些想法以前我也给老郑台长说过，估计是他感觉问题太多，他在任的时间也有限，一下子也改不好，也就没有下手。”张洪明显得还是比较热情。
“正因为现在问题比较多，所以我才想要改就彻底一点，动作大一点、步伐快一点。真的如果就是现在这个状况，我们台想要快速发展、迎头赶上恐怕只是一个想法而已。”贾振坤说。
“也是的，这都是多年积累下来的一些问题，特别是人事方面的问题。已经四五年了，也是该动一动了。只不过要是机构一调整、人员竞争上岗，恐怕有不少部门领导可能不能再继续留任。这些人以后怎么安排，不知道振坤台长是怎么考虑的。”看来张洪明还是在认真思考这个问题的。一个单位改革，其实首先就是人的问题。只有把这个问题解决好了，你所推行的改革就算是成功了一半。
“张台说的这个问题的确很重要，我也想过这个问题，只是现在还没有一个很好的答案。”贾振坤回应道。
其实贾振坤早就想过这件事，要是台里面成立一个什么机构，把这些人都归拢到一起，待遇还可以适当高一点，继续发挥他们的作用，应该还是一个不错的办法。现在想法还不成熟，也还不好和张洪明具体说。
“也是的啊，电视这个行当还是蛮残酷的啊，是年轻人的天下，年纪稍微大一点就要准备撤退了，问题是还不知往哪里退。前段时间听说有的省台还搞一刀切，过了五十岁就可以回去休息，待遇不变。当时我还有点不相信，看来这个离我们台也不远了啊！”张洪明显得有些感慨。
“我也听说过这件事，不过那主要是针对副处以下还在记者编辑一线工作的人，自己应该还是可以选择的吧。”贾振坤补充道。
“还听说香江电视台有一个频道，人员平均年龄还不到三十五岁，很多岗位都是三十来岁的年轻人唱主角，干得还很不错。”张洪明又继续说道。
“我们这次改革也要大胆地启用年轻人，放手让他们去干，我们的事业才能充满朝气。当然我们一方面要敢用年轻人，同时也要用好年龄大一点的同志、甚至包括老一点的同志，不同阶段的人作用也不一样嘛。如果有一部分年龄大一点的干不了什么事，自己也不愿意再干的话，我们也应该把他们安排好的。”贾振坤一下子还不是台清楚张洪明怎么扯起了这个问题，估计是有点试探的意思，于是也只好表明自己的态度。
“那也是的，这样就比较好。”张洪明也点点头。