第七十章 增编

抱李探花 / 著投票加入书签

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    不喜归不喜,但是林凡还是会给他们个机会,如果能转变工作态度,他是愿意培养的,可是如果这两人依旧不端正态度,那他也会毫不犹豫的换掉他们,时间很宝贵,林凡也没有太多的时间可以浪费。

    “明天,在中海步行街有家店铺要交房,你们与营运的同事一起去拿钥匙,做好交接工作,把水电交接清楚,确认上一家商户将物品全部清空,因为在我们与房东的合约上清楚的要求,交给我们的铺面是符合我们立即装修要求的。”

    孙志国与董瑞纷纷应是,林凡又慎重的嘱咐道:“有一点,你们千万要记住了,不要对外说你们是公司过去交房的,只对外称是房东找来与原商户交房的,这一点房东会配合你们。你们尽可能不要跟原租户有交流,只对应房东就行了。”

    林凡之所以这样要求二人,是因为张武收回房子时对原租户说他要收回去自己做,因此不再对外出租。一旦原租户知道张武是将房子租给别人了,可能又会为优先续租权的事情争吵,林凡在这个关头,不想节外生枝,所以郑重其事的交代二人,并要他们将同样的话转达营运部,双方做好配合。

    这时,办公室外传来敲门声,林凡道了声请进,推开门,原来又是人事的蒋慧。

    林凡就示意孙、董二人先出去。

    “蒋部长,请坐!”

    蒋慧笑着说:“这一会功夫,跑来几趟了,林部长可不要嫌我烦。”

    林凡道:“蒋部长真是开玩笑,我巴不得你天天往我这边跑,对着位美女,比对这空荡荡的办公室幸福多了。”

    蒋慧暗自鄙夷,一个半大小子,还敢调戏老娘,面上依旧笑颜如花的道:“我们几个可都羡慕林部长能有着这么一个单独的空荡荡的办公室呢。”

    林凡知道她的意思,因为近期资金有限,租下这个写字楼的时候,除了许思的办公室花了代价大力装修了一下,自己这间与财务室也只是简单改造,各部门主管现在还都在一起敞开式办公。

    笑着道:“我听说许总已经在着手安排,给你们安排单独的办公室了。”

    蒋慧饱含深意的望着他道:“林部长消息可真灵通。”

    林凡一怔,看蒋慧的神情,莫非自己随口一说,却真有其事,这个事情之前他与许思也只是闲聊时提过一下,没想到许思动作这么快。他瞬间想到,现在店铺生意很好,如果保持这个状态的话,到7月份自己资金短缺的情况就得以缓和,改造个办公室还是小事一碟,所以许思现在做这个计划,也是顺理成章。

    他笑着问:“蒋部长这几顾茅庐,肯定是又有什么吩咐了?”

    蒋慧很职业的微笑着道:“是这样的,因为公司成立不久,关于薪资制度这一块,按照许总的指示,都已确定了标准。但你们市场部与营运部的奖金制度,却还在待定之中,这个我想征询下你们这些部门主管的意见,我们沟通完毕后,我再拿去请示许总。”

    林凡忽然意识到自己把这么重要的事情给忘掉了,自嘲的道:“幸亏蒋部长提醒,我倒把这个事情忘掉了,你今天要是不说啊,估计我们部门的人要造反了,哪有做市场的没有奖金的。”

    蒋慧玩笑道:“看来林部长是个不缺钱的主,这个别人最为关心的事情,到您这里,却给忘了。”

    林凡笑着道:“这两天我会拟一个方案出来,到时再请蒋部长帮忙修订。”

    蒋慧知道这个也不是一拍脑袋就能够想出来的,奖金制度不但要公平、公正,既能达到让能者多劳的目的,又能让人多劳多得,同时部门主管们肯定是希望自己部门的奖金优厚,这样员工干活才会卖命,而一个为下属争取利益的领导,也才会得到下属的拥戴。

    部门主管是这个想法,但到了人力资源部这里,就要考虑到其他部门的意见了,你总不能厚此薄彼吧,再到了财务部,财务考虑的是公司的损益,控制支出,就能降低成本,提升利润,不合理的地方他们肯定要反对,而且一定能够得到总经理的支持,

    所以任何一项涉及到薪资的制度出台,都会经过反复的沟通,多方的考量,也同时会受到各个部门的“万众瞩目”。

    蒋慧点点头到了声好,本想告辞,林凡却又开口道:“蒋部长,我想请你们人力资源部给市场部再物色两个好的市场人员。”

    蒋慧蹙眉道:“林部长,你们市场部的人员编制已经满了,按照公司规定,是不能再加人了。”

    林凡道:“这个我知道,我是想跟你沟通一下,再物色两个好的市场人员,到时后优胜劣汰。”

    蒋慧凝视着林凡,大概明白了,他是对孙志国与董瑞不满意,但她不明白为什么林凡第一天来上班,与孙、董二人初次见面就否定了二人,她觉得林凡处事太草率,或者说这个人太年轻了。

    况且孙、董二人是她亲自面试的,他们都有着一定市场经验,这样的人比你林凡都不差吧,你是好命,来得早就坐到了部门主管的位置,可你以为做了主管就代表你的能力强过孙、董二人吗?这可不见得吧。

    她道:“我觉得再招人,会增加公司的人力成本,而且孙、董二人是不是观察一段时间,如果真的工作能力不如人意,我们再做其他打算。”

    林凡理解她的立场,换做自己处于她的位置,可能也会这样做,他也不是不给孙、董二人机会,如果这二人能够改正态度,谦虚学习,与林凡保持步调一致,他还是愿意培养的,可他担心的是万一经过半年的时间,两人依旧是老样子,到时再去换人,可不是白白浪费了自己半年的时间,与增加2个人的人力成本相比,这半年时间自己可以做多少的事?只要多开出一家好店来,所获得的利润就远远大于这多出的人力成本了吧。

    见林凡固执己见,非要自己帮他找人,蒋慧心里暗怒,只好道:“林部长,公司的规章制度是经许总签字下发的,我没有权利逾越,如果林部长非要坚持,这可必须要得到许总的特批!”

    林凡知道蒋慧是抬出许思来压自己,正常情况下,一个新晋主管,不可能去找老板去沟通这种逾矩的事,会给老板一个很不好的第一印象。任何一个规章制度的制定都是经过深思熟虑,多方论证的,任何妄图破坏这种规矩的人都是令老板所不喜的,除非你的理由能够打动老板,可蒋慧不认为林凡的理由多么的有说服力。